Waarom kies je voor Ten Anker
Ten Anker is een kleinschalige en autonome organisatie die zich afstemt op de regionale noden. Met deze bewuste keuze gaan wij in tegen de huidige evoluties van schaalvergroting. Dit zorgt er voor dat jij als cliënt centraal staat en dat we ondersteuning bieden in een open communicatie en hecht bondgenootschap met jouw familie en netwerk. Iedereen kent elkaar, met aandacht en respect voor ieders eigenheid, waardigheid en dromen.
Ten Anker is lokaal ‘verankerd’. Wij bieden onze ondersteuning in het centrum van Waregem. We kunnen hierdoor rekenen op heel wat lokale steun en werken samen met sector overschrijdende regionale partners. Maar ook omgekeerd kiezen wij bewust om lokale handelaars te steunen en dragen wij zo bij aan een duurzame economie. Kiezen voor kleinschaligheid is kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit.
Onze naam en slogan
Onze naam verwijst naar onze visie. Wij willen een veilige thuishaven zijn, een ‘ankerplaats’, doorheen de verschillende levensfasen van onze cliënten. Een plaats waar je tot rust kan komen, jouw veilig en geliefd voelen.
‘Thuiskomen’ betekent dat je op de plaats komt waar je het gevoel hebt dat het hier is dat je moet zijn, iets herkenbaar. Een plaats waar je je goed voelt, waar je jezelf kan zijn en waar mensen om elkaar geven. Dit zowel voor cliënten als medewerkers.
Voor de bewoners willen we een warme thuis bieden waar iedereen je kent én met aandacht en respect voor ieders eigenheid, waardigheid en dromen. Maar ook op vlak van dagbesteding, werk, vorming en vrije tijd, willen we dat onze cliënten zich in de eerste plaats thuis voelen. Dit is een basis én voorwaarde om je eigen talenten te ontdekken, nieuwe uitdagingen aan te gaan, mensen te ontmoeten, zelf keuzes te maken en jezelf te ontwikkelen. Hetzelfde geldt voor onze medewerkers. Wij willen een warme werkplek zijn waar medewerkers zich thuis voelen.
De nadrukkelijke ‘punt’ in de baseline na thuiskomen wijst op: punt aan de lijn, dit is het, de essentie, daar gaan we voor, niet meer maar ook niet minder. Het wijst ook op de bewuste keuze voor kleinschaligheid en autonomie. We willen een eenvoudige organisatie zijn zonder in te boeten aan professionaliteit en ondernemerschap. Less is more.
Waarom doen wij wat we doen
Wij geloven dat mensen met een beperking volwaardig en vanzelfsprekend deel moeten uitmaken van de samenleving. Op basis van zelfbepaling, ontplooiing en maximale sociale solidariteit waarbij de kwaliteit van leven centraal staat. We vertrekken hierbij steeds vanuit jouw eigenheid, waardigheid, dromen en ondersteuningsvraag.
Onze cliënten moeten zichzelf kunnen zijn, zich veilig en geliefd voelen. Dit bereiken we door echt te luisteren, persoonlijke aandacht en het nemen van verantwoordelijkheid. Vanuit jouw vraag gaan we op een creatieve en dynamische manier de uitdaging aan om een ‘ankerplaats’ te zijn doorheen de verschillende levensfasen. We focussen niet op de beperking, maar zien de mogelijkheden van onze cliënten én medewerkers en geven de kans om deze verder te ontwikkelen.
Hoe doen we dit
Om ons doel te bereiken hebben we een strategie. Ten Anker is de voorbije jaren geëvolueerd van een instelling naar een sociale onderneming. De komende jaren willen we evolueren naar een duurzame onderneming. Duurzaam in ruime zin en in de letterlijke betekenis van het woord: 'bedoeld om lang mee te gaan'.
Duurzaamheid betekent voor Ten Anker: blijven mee evolueren, nog beter worden in onze missie en dus nog meer streven naar kwaliteit van leven en inspelen op de steeds wijzigende behoeften van onze doelgroep. Duurzaam ondernemen slaat echter niet enkel op het waarborgen van de lange termijn levensvatbaarheid van Ten Anker als organisatie, maar ook van de ruimere maatschappelijke context. Onze verantwoordelijkheid gaat dus verder dan de muren van Ten Anker. We willen ook ambassadeur zijn buiten de eigen organisatie.
We doen dit samen
Wij hechten belang aan betrokkenheid en inspraak. Zowel met de cliënten en hun netwerk als met medewerkers. Uiteindelijk moet dit bijdragen tot het nog beter realiseren van onze doelstelling en de kwaliteit van onze ondersteuning. Dit doen we op verschillende manieren.
Het collectief overlegorgaan bestaat uit vertegenwoordigers van de bewoners en hun netwerk om in dialoog samen te werken met de organisatie en onze bestuurders omtrent de algemene woon- en leefsituatie.
Daarnaast zijn er bewonersvergaderingen voor alle bewoners per wooneenheid en seizoenvergaderingen voor wonen en voor werken. Ook voor medewerkers hebben we diverse overlegorganen en een organisatiecultuur die gebaseerd is op een open en eerlijke communicatie, met participatie en inspraak.
We doen dit niet alleen
Autonomie en kleinschaligheid betekent echter niet dat we alles alleen doen. Integendeel, onze lokale verankering zorgt er voor dat we duurzame samenwerkingsverbanden opzetten met lokale, sectorale en intersectorale partners.
Onze partners
Hoe het allemaal begon
Historiek
In 2024 bestond Ten
Anker 50 jaar en vierden wij ons gouden jubileum. De vzw als vereniging en
rechtspersoon werd opgericht in 1974 om pas in 1979 operationeel echt van start
te gaan. Met deze mijlpaal hebben we teruggeblikt en de geschiedenis van Ten
Anker in kaart gebracht.
Een geschiedenis geschreven door mensen voor mensen,
die start vanuit de gedrevenheid om mensen met een beperking een kwaliteitsvol
leven te bieden en na 50 jaar verdergaat vanuit diezelfde drijfveer. Het
resultaat is geen dik en saai boek geworden, maar een aangenaam te lezen
magazine met een overzicht van de belangrijkste gebeurtenissen doorspekt met
interviews, anekdotes, herinneringen, foto’s, kranten artikels en
cijfermateriaal.